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‘Inclusion & Diversity’

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「差異」成就「非凡」：企業社群合作

最頂尖的企業為何在職場中肯定個人特質、擁抱多元差異，並大力推動共融文化？歡迎參加由 ISV Lab 與 Awkward Conversations 聯合主辦的這場夏日聚會，一同探索背後原因，及了解本地實踐經驗！ 在本次活動中，Awkward Conversations 創辦人 Emery Fung、香港鐵路有限公司 環境及社會責任總經理 Olivia Wong、以及匯豐銀行全球慈善事務及全球可持續
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打破刻板印象：重新思考身心障礙人士的就業機會

當我們談及「為身心障礙人士創造就業機會」時，腦海中往往會立即浮現幾類工作，例如按摩、洗車、餐廳清潔、烘焙，或電話客戶服務中心。無論是台灣還是香港，社會上的刻板印象仍然根深蒂固，大多數僱主並不相信身障者的工作表現能媲美一般員工。 在創立勝利基金會之前，Roy 也曾嘗試為身障者開創就業機會，但那些嘗試（例如打字與排版服務）均以失敗告終，原因在於其服務與市場上競爭對手所提供的並無明顯差異。正如所有傑出的
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甘樂文創如何以五大業務支撐青少年培育工作

甘樂團隊並未就此止步。他們深知，若青少年學成畢業後仍無法自力更生，兒童、青少年、家庭與社區的轉化便無從實現。為此，甘樂更進一步，積極與各方夥伴及持份者攜手合作，活化三峽老街，並開設店舖，銷售傳統手工產品、提供文化工作坊及體驗，從而為在地社區創造就業機會。 時至2026年，甘樂現已擁有80名員工，業務橫跨五大範疇，涵蓋旅遊、餐飲、本地生產非基因改造豆品、設計顧問，以及青少年教育與轉化。前四個範疇現已
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We Are Recruiting Summer Interns

We are recruiting summer interns 🏖️ ! If you are interested in social innovation and impact investing, or simply want to make the world a better place, let's talk! We are looking for someone who is …
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活動回顧：「邊界之上」首場活動中的伊朗故事

在3月30日舉行的ISV Lab「邊界之上」系列首場活動中，Nasiri 博士為我們介紹了伊朗多元的地理面貌、多種族的文化遺產、歷代王朝的興衰更替，以及1979年伊斯蘭共和國的誕生與其後與美國之間的種種衝突。Nasiri 博士亦回應現場觀眾的熱烈提問，分享了他身為一名離鄉七年的伊朗人的感受與看法，以及伊朗人民在這場戰爭中所承受的焦慮不安、無力感及其他複雜情緒。 軍事行動秒速推進，然而背後的衝突積怨
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Railpen：400億英鎊退休基金的系統層面盡責管理

Railpen是英國一家鐵路業退休基金，為35萬名基金成員管理逾400億英鎊資產。Railpen採納系統層面盡責管理方針 (system-level stewardship approach) 及可持續擁有權模式，進行多元化、耐性且靈活的投資，以保障成員的儲蓄並長遠增值。 Railpen的系統盡責管理方針建基於確認部分風險與機遇存在於系統層面，無法透過分散投資去消除。Railpen識別出四大優先主
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